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The Gurkhas Group July Newsletter

2021 年 1 月/2 月

新年快乐! 

The Gurkhas Group 祝您和您的家人在 2021 年的农历牛年大吉大利!愿新的一年预示着您和您的家人兴旺发达,好运连连,最重要的是身体健康。

专访总裁泣嘉琳女士。

对于这个特别的联合月通讯,我们准备了对我们的首席执行官 Karin Wan 女士的独家采访。

1. 您是什么时候加入 The Gurkhas Group 的?

 

2016 年 4 月,我被我们的董事长 Prakash Pun 先生邀请加入 The Gurkhas Group,担任销售和营销经理。当时,他正在寻求发展自己的业务。记得刚进公司的时候,对安防、建筑、保洁行业还很陌生。我们花了大约 2 个月的时间开发公司网站和宣传册。他带我参加了不同的社交活动,我利用我以前的联系人来获得我们的第一份安全工作推荐信。在第一年,我被提升为副总监,因为我们设法将建筑工人从 10 名增加到 400 名建筑工人和保安人员,并继续开发我们的客户数据库。

2. 您是什么时候成为 CEO 的,与您之前的职位有何不同?

2019 年 4 月,我成为了公司的 CEO。与之前的副总监职位不同,我在招聘门卫、与运营团队的联系、以及对运营团队的关注等各个方面都非常亲力亲为。联系所有客户,以及开发票和追踪付款。现在作为公司的首席执行官,大部分时间都花在与客户联络以及办公室人员管理和审查所有提交的报告和制定公司的战略计划上。

3. 你能描述一下你的领导风格吗?

 

我会说我的领导风格非常民主,我总是会征求其他同事的意见,因为我相信这会产生不同的想法并建立一个更强大的团队。

4. 您认为现在主要与少数民族合作有什么不同?

 

加入Gurkhas Group让我意识到少数民族非常努力工作,他们永远不会随着时间的推移而拒绝,并且总是愿意提供帮助。我们公司有非常家庭友好的工作文化,有时我们可能会聘请父亲担任保安,儿子担任建筑工人,母亲/女儿担任清洁工,他们都会为 The Gurkhas Group 工作。

5. 你必须克服的最大挑战是什么?

 

我必须克服的最大挑战是在我们的高峰期,我们的工资数额惊人,而且有不少客户的付款延迟。我不断地打电话和追逐他们,以确保我们能够按时支付我们的警卫。在混乱中导航、沟通不断变化并推动进步,因为很容易分心并被拉向多个方向。关键是每周花时间与所有部门进行沟通,以吸引所有员工并朝着设定的战略目标努力。始终提供组织所需的安心感和稳定感

6、你对公司未来5年有什么目标?

 

在接下来的 5 年里,我希望我们能够继续保持公司品牌形象,在市场上享有盛誉,并将我们的员工增加到每天 550 名门卫/建筑工人/清洁工。

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温小姐

公司公告:

一月和二月员工:

Rai Sobaraj 和 Nouman Muhammad

Gurkhas 集团想宣布我们本月的一月和二月员工。一月份我们想把它介绍给 Rai Sobaraj。 2 月,我们想把它介绍给 Nouman Muhammad。 恭喜你展示了你的优秀。我们感谢您的辛勤工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们也很高兴地透露,在 1 月和 2 月,The Gurkhas Group 已在新界开展了 4 个安保工作,在港岛开展了 3 个安保工作,在九龙开展了 1 个安保工作。此外,新界有1个清洁工,九龙有1个,港岛区有1个。最后,新界的1个物流工作。

我们非常感谢客户对我们的服务和保安的信任。

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我们也想提醒任何有兴趣与我们合作的人填写表格:
 

安防申请链接:  https://forms.gle/KSRimpZw2pWxAE1e6

清洗申请链接:  https://forms.gle/q1dnbazdsNMXojj77

施工申请链接:  https://forms.gle/VV4HSGCZJxnHZDnn8

司机(包括保镖)申请链接: 

https://forms.gle/CS6t8dnTbNzq8RvU7