自 2020 年 3 月以来，Gurkhas 集团总部的大门已对所有感兴趣的申请人关闭，但对 COVID-19 检测呈阴性的办公室工作人员除外。 Gurkhas 集团已经并将继续非常认真地对待 COVID-19，并使用各种方法来适应快速变化的环境。高级管理团队已经修改了其管理方法，包括改变商业模式和调整招聘和培训的方式，同时保持安全和社交距离。  

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随着客户对我们的一线员工提出更多要求，我们的运营 
团队创造了新的方法来招聘、培训和管理我们的员工。安全、清洁、建筑和物流人员的居住地已在政府网站上进行了交叉检查，以确保他们没有居住在任何受感染的地区，并且客户充分了解情况。他们还需要在工作中使用基本的个人防护装备；了解如何对公民进行体温筛查以及个人体温超过 37°C 时的程序；控制和管理社交距离措施。除此之外，许多客户开始对可以简化程序并减少密切接触的技术越来越感兴趣。我们的巡逻人员经常突击检查人员的工作站，为他们补充个人防护装备，并指导正确的使用方法。

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随着社区的社交距离越来越远，地方的运营能力越来越低，我们经常发现我们的保安人员独自工作。这是我们的运营团队必须考虑的新事物，因为我们的警卫的健康也非常重要。因此，我们推出了“本月员工”，以鼓励我们的警卫，让他们知道我们感谢他们在疫情期间的辛勤工作。  

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至于我们如何修改招聘和培训计划的详细信息： 
1) 20 人以上的团体训练有时也以小团体的形式进行。 
2）技术也非常有益，因为我们已经从办公室的物理注册过渡到在线申请表。这个数字数据库实际上创造了一种长期可持续的数据保存方法。

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作为一个整体，我们不断改变和开发改进公司的方式，尤其是在这次大流行期间。这使我们能够反思我们从未考虑过的领域并适应新的常规，使我们能够继续沿着成功的道路前进。

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